LEARNING NEEDS

Die Voraussetzung für erfolgreiche Trainings- und Personalentwicklungsmaßnahmen ist eine gewissenhafte Vorbereitung. Mit unserem Assessment-Angebot für den Bereich Learning and Development untersuchen wir den Lernbedarf von Mitarbeitern und Organisationen. Wir orientieren uns an den gewünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz und finden gemeinsam mit Ihnen heraus, welche Ziele erfüllt werden sollen und welche Schwachstellen dafür in Angriff genommen werden müssen.

Dabei kombinieren wir unser Expertenwissen mit Umfragen und statistischen Erhebungen zu bereits vorhandenem Wissen und Erkenntnissen. Auf diese Weise ermitteln wir Leistungskennzahlen, erstellen einen Überblick über die größten Herausforderungen und definieren mittels einer Heatmap die wichtigsten Fähigkeiten, die Ihre Mitarbeiter für die persönliche und generelle Leistungssteigerung benötigen. In einem ausführlichen Report fassen wir abschließend alle Assessment-Ergebnisse für Sie zusammen und halten unsere Empfehlungen für die anschließenden Trainings- und Personalentwicklungsmaßnahmen fest.

TEAM ANALYSIS

Jeder Ihrer Mitarbeiter hat unterschiedliche Stärken, Bedürfnisse und Vorstellungen. Mit unseren Assessments arbeiten wir diese Unterschiede heraus und nutzen sie zu Ihrem Vorteil. Sie verbessern die Leistungsfähigkeit Ihres Teams nachhaltig und messbar. Mit dem bewährten Instrument Team Management Systems von MargerisonMcCann ermitteln wir die Arbeitspräferenzen der Mitglieder und erstellen aufschlussreiche Einzelprofile. Diese werden anschließend mit den Arbeitsanforderungen verglichen und für Teamworkshops oder individuelle Coachings genutzt.

Wir sehen die Stärken des Einzelnen im Kontext des gesamten Unternehmens und finden gemeinsam heraus, mit welcher Teamzusammenstellung Sie Ihre strategischen Ziele am besten erreichen können und welche Schritte noch unternommen werden müssen, um Ihr Team bestmöglich zu entwickeln.

CORPORATE CULTURE

Jedes Unternehmen sieht sich regelmäßig mit Veränderungen konfrontiert: Neue Anforderungen müssen erfüllt, Strukturen auf effiziente Weise angepasst und Fusionen erfolgreich gestaltet werden. Nicht immer verlaufen diese Prozesse zufriedenstellend. Oft liegen die Ursachen dafür in der Unternehmenskultur, dem „Wie“ der allgemeinen Zusammenarbeit wird nicht genügend Beachtung geschenkt. Doch genau hier liegt der Schlüssel zu Anpassungsfähigkeit, Zukunftsfähigkeit und Erfolg.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre aktuelle Unternehmenskultur (Verhaltensweisen und verborgene Regeln)  zu analysieren, um Ihnen Impulse zur Optimierung zu geben. Dabei arbeiten wir mit dem Organizational Culture Inventory®. Die Ergebnisse der Analyse der Ist-Kultur werden anschließend zur gewünschten Ziel-Kultur in Verhältnis gesetzt. So können Barrieren erkannt, Optimierungshebel identifiziert und Veränderungsprozesse nachvollzogen werden. 


MTAC ist für folgende Tools akkreditiert:

  • Human Synergistics
  • Harrison Assessments
  • MBTI